Как рассчитать среднемесячное число дней для расчета отпускных при переработке?

Comments

• Ольга Владимировна Петрова, добрый день, уточните пожалуйста что значит " отпуск за счет ранее отработанных часов (переработка) " - вы проводили его каким видом расчета? не ежегодным очередным оплачиваемым, а каким то другим на основании ваших локальных НПА? напишите каким именно отпуском провели, и напишите как в ваших локальных нормативных актах описана замена оплаты переработок дополнительными днями отдыха - процитируйте если можно, от этого зависит что вам посоветовать в данной ситуации.
• VValentina, отгулы за счет ранее отработанных часов. Несколько раз трудился сверхнормы, образовалась переработка, работник решил использовать сверхотработанное время, взяв его отгулами, на период с 01.07 по 10.07.
• Цитата: В июле у него был отпуск за счет ранее отработанных часов (переработка) с 01.07 по 10.07.2017 (10 дней). Отпуск ежегодный будет в августе.Цитата: работник решил использовать сверхотработанное время, взяв его отгулами, на период с 01.07 по 10.07.

  Давайте определимся, что все таки что было с 01 по 10?- работнику оформили какой то отпуск или просто отпустили домой? что вы оформляли на период с 01 по 10 июля? - этот вопрос я уже задавала ранее, вы оформили ОТПУСК ЕЖЕГОДНЫЙ ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ или в ваших локальных актах закреплено что то другое? либо же вы вообще ничего документально не оформляли?
  Про отгулы - под "отгулом" обычно имеется ввиду следующее: если сотрудники перерабатывают и работодатель не оплачивает эти переработки вместе с зарплатой, то сотрудник с работодатель договариваются так: ты задержался два раза на 4часа, в следующий вторник ты не выходишь на работу, отдыхаешь, но при этом в табеле мы тебе ставим рабочий день ( а в дни переработок в табеле обычное время без переработок) - таким образом получается никто никому не должен, при этом официально никаких отпусков не оформляется, никаких доплат за переработки не происходит.
  Если вы документально ничего не оформляли, то сейчас у вас нет оснований уменьшать кол-во расчетный дней.
  Если все таки оформляли - скажите что, и тогда уже можно будет думать о том что вам делать дальше.
• VValentina, что-то я вообще запуталась. Давайте конкретно по работнику расскажу. Например, в апреле норма 160 часов, смена у охранника  24 часа. Отработано за месяц 192 часа (8 смен). Заплатили ему за эти 8 смен. Теперь по итогам апреля он возьмет отгулы (например в июле ему надо). Переработано 32 часа, то есть 4 дня. Теперь в июле он пишет заявление на отпуск за счет отработанных ранее часов на 4 дня. Издаю приказ о предоставлении отпуска за счет ранее отработанных часов на эти 4 дня. и все работник гуляет. Потом выходит и работает как обычно. 
  
  Я же не могу просто так взять и отпустить работника домой?
• Добрый день!
  

  Цитата: Давайте конкретно по работнику расскажу. Например, в апреле норма 160 часов, смена у охранника  24 часа. Отработано за месяц 192 часа (8 смен). Заплатили ему за эти 8 смен. Теперь по итогам апреля он возьмет отгулы (например в июле ему надо). Переработано 32 часа, то есть 4 дня. Теперь в июле он пишет заявление на отпуск за счет отработанных ранее часов на 4 дня.Издаю приказ о предоставлении отпуска за счет ранее отработанных часовна эти 4 дня. и все работник гуляет. Потом выходит и работает как обычно.

  ТК РФ устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы и предусматривает, что вместо повышенной оплаты сотруднику может быть предоставлен день отдыха:
  
  Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. ...
  
  Т.е. т.н. отгул является дополнительным выходным, соответственно, при расчете среднего заработка он не исключается из числа дней, т.к. выходные дни не поименованы как исключаемые в п. 5 Положения, утв.ПП №922.
  Но вы пишите, что в связи с переработкой предоставляете не дни отдыха, а отпуск. В связи с этим и возникает вопрос, данный вид отпуска установлен в ЛНА организации, как в приказе называется этот отпуск, что ставите в табеле в дни данного отпуска?
• nataa, Добрый день. В табеле ставлю НВ. А в приказе так и пишу "отпуск за счет ранее отработанных часов (переработка) с такого-то по такое число" на основании заявления. Хорошо, а если беру приказ на отпуск, а в графе наименование отпуска тогда лучше указывать "дополнительные дни отдыха (переработка)"?
  В положении так  и написано:   

  Цитата: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
• Цитата: В табеле ставлю НВ. А в приказе так и пишу "отпуск за счет ранее отработанных часов (переработка) с такого-то по такое число" на основании заявления. Хорошо, а если беру приказ на отпуск, а в графе наименование отпуска тогда лучше указывать "дополнительные дни отдыха (переработка)"?

  Считаю, не совсем правильным оформлять дни отгулов приказом о предоставлении отпуска, если фактически предоставляется другой день отдыха, то в приказе так и указываете.
  Посмотрите также статью Как оформить сверхурочную работу
  

  Цитата: Как правильно рассчитать срежнемесячное число дней для расчета отпускных за июль? 29.3/31*20 = 18.9 ? или все таки 29,3?

  Как я уже писала выше, предоставление отгула является предоставлением другого дня отдыха, т.е. выходным днем. А выходные дни не поименованы в п. 5 Положения, утв.ПП №922, и не исключаются при расчете среднего заработка.
  

  Цитата: Статья: Как учитывать отгулы при расчете отпускныхЗа работу в выходной день в январе работнику был  предоставлен отгул, которым он воспользовался в марте.Нужно при расчете отпускных включать отгул в календарные дни, приходящиеся на отработанное время?Да, нужно. Роструд в письме от 18 февраля 2013 г. № ПГ/9926-1 разъяснил, что день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. То есть это законный выходной день, который включается в отработанное рабочее время, исчисляемое в календарных днях. В вашем случае для отпуска и январь, и март будут рассчитываться из 29,4 календарного дня как отработанные полностью.

  Разъяснения 2014г., когда еще применялось среднемесячное значение календарных дней 29,4. В настоящее время используете 29,3.